Ciclo de Actualización en la LOTT: Martes 25, Miércoles 26 y jueves 27 de marzo

La evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país. En un entorno tan cambiante, los profesionales de recursos humanos deben mantenerse al día con todas las actualizaciones de la ley, y así estar preparados ante cualquier eventualidad posible.

Es por esta razón que trae para cerrar este mes de marzo un ciclo dedicado a la actualización en materia de recursos humanos, a fin de impartir conocimientos necesarios a todos los analistas y gerentes del área que les permita salir airosos ante la presión de las instituciones nacionales.

El Ciclo será dictado en tres días, con talleres de 4 horas académicas relacionados entre sí, aplicando nuestra conocida metodológica de pensamiento lógico reflexivo. Dada la naturaleza práctica de todos los talleres, se les solicita por favor traer una calculadora.

Día Uno: Taller Teórico de la LOTTT

Fecha: martes, 25 de marzo de 2014

Objetivo General: Brindar a los participantes una noción clara del contenido de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto a los deberes y derechos tanto de la Entidad de Trabajo como de los Trabajadores. Análisis de los conceptos más relevantes. Conocer mediante ejemplos la aplicación de cada uno de los conceptos. Poder aplicar lo establecido en la legislación en beneficio tanto para la Entidad de Trabajo como para el Trabajador

Programa:

• EL CONTRATO DE TRABAJO: Definición. Los diversos tipos de contratos de trabajo: contrato por tiempo indeterminado, contrato por tiempo determinado y contrato para una obra determinada: límites, duración, razones para llevarlos a cabo, prórrogas; consecuencias del manejo inadecuado de éstas figuras. El período de prueba. Responsabilidad de jefes y supervisores en el apego a la normativa que regula los distintos contratos de trabajo.
• JORNADA DE TRABAJO: Tipos de jornadas de trabajo. Horas extraordinarias: límites, permisos a solicitar, consecuencias de la infracción de la normativa que las regula (LOTTT y LOPCYMAT). Descansos: necesidad de su otorgamiento, sanciones previstas en caso de incumplimiento. Vacaciones: nacimiento del derecho; prohibición de negociación de los días adicionales; acumulación, posposición, disfrute parcial conforme al RLOT y de cara a la LOPCYMAT; validez de los acuerdos sobre las vacaciones; consecuencias de la violación a la normas en la materia.
• LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (REPOSOS, PRE Y POST NATAL, LICENCIA POR PATERNIDAD, ETC.): Procedencia; efectos a nivel de salarios y la antigüedad, referencia a la LOPCYMAT. Consecuencias de la suspensión en las vacaciones y las utilidades.
• DISPOSICIONES ESPECIALES EN MATERIA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD: Incorporadas en el LOPCYMAT, la Ley Para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, y la LOTTT.
• FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: El despido justificado: causales de despido justificado previstas en la LOTTT, necesidad de reunir pruebas o evidencias de las faltas del trabajador; manejo de las amonestaciones (modelos prácticos), su utilidad; conceptos a cancelar al trabajador en caso de despido justificado. El despido injustificado: consecuencias del despido injustificado, pago de la indemnización establecida en la LOTTT. La calificación del despido: aplicación del Decreto de inamovilidad; reenganche y pago de salarios caídos, alcance de estas situaciones. El despido indirecto: cuándo se configura, consecuencias jurídico-patrimoniales. El perdón tácito de la falta.

Duración: 4 Horas Académicas

Horario: 5:00 pm a 8:00 pm

Día Dos: Cálculos de Nómina, Vacaciones, Utilidades y Prestaciones de acuerdo a la LOTT

Fecha: miércoles 26 de marzo de 2014

Objetivo General: Instruir al participante acerca de los cálculos aplicados en la determinación de la nómina, utilidades y Prestaciones Sociales bajo la nueva ley orgánica del trabajo, aplicando las mejores estrategias conocidas para mantener 

Programa:

• Introducción
• Remuneración (Salarios).
• Jornada de Trabajo.
• Horas extras.
• Días de descanso.
• Domingos y Feriados.
• Liquidación de Vacaciones (Análisis y Cálculos) Ejemplos por tipo de nómina.
• Liquidación de Utilidades (Análisis y Cálculos) Ejemplos por tipo de nómina.
• Cálculos de Intereses Sobre Prestaciones Sociales.
• Cálculo de Liquidación Sobre Prestaciones Sociales.
• Procedimientos para el pago de Guarderías.
• Cálculos y Procedimientos para cancelar Programa de Alimentación.
• Seguro Social y porcentajes de cotización trabajador/patrono (Formularios más utilizados en el departamento).
• Cotizaciones a BANAVIH.
• Elaboración de nómina (tipos de nóminas, procedimientos y cálculos).
• Cálculos y Pagos Trimestrales al INCES.
• Reporte trimestrales al Ministerio.
• Tipos y trámites de Solvencias manejadas en la Unidad de Recursos Humanos.

Duración: 4 Horas Académicas

Horario: 5:00 pm a 8:00 pm 

Día Tres: Contratos, Desvinculación y Liquidación Laboral basado en la nueva LOTTT

Fecha: Jueves, 27 de Marzo de 2014

Objetivo General: Analizar el proceso laboral y su adaptación a la nueva normativa laboral establecida en la LOTTT, con enfoque en la contratación, desvinculación y cálculo de liquidaciones.

Programa:

• Introducción
• Parte I CONTRATOS DE TRABAJO
• Definición de Contrato de Trabajo.
• Régimen Supletorio del Contrato de Trabajo.
• Contenido del Contrato de Trabajo.
• Tipos de Contratos de Trabajo:
• A tiempo indeterminado.
• A tiempo determinado. Supuestos.
• Para obra determinada.
• Para trabajos en el exterior del país..
• Parte II FORMAS DE DESVINCULACION Y LIQUIDACION LABORAL
• Causas de terminación de la relación de trabajo:
• Despido: justificado e injustificado.
• Causas justificadas de despido.
• Límites al despido injustificado: Estabilidad e inamovilidad.
• Retiro: justificado y voluntario.
• Causas de retiro justificado.
• Obligación de trabajar el preaviso en caso de retiro voluntario.
• Indemnizaciones:
• Por rescisión de contrato.
• Por Despido Injustificado o Retiro Justificado.

Duración: 4 Horas Académicas

Horario: 5:00 pm a 8:00 pm

Detalles Adicionales

Precio total del Ciclo: Bs.1.050,00 / participante.

Todos los participantes que decidan tomar los tres días del ciclo completos recibirán un 20% de descuento lo que significa un pago de Bs 850,00/ Participante. Tambien recibiran un certificado de aprobación y participan en nuestro concurso de final de ciclo, con premios que incluyen talleres gratuitos, libros y otras sorpresas.

Cada taller, por separado, incluye:

• Certificados de Asistencia por Taller
• Material de Apoyo
• Refrigerios

Lugar: Av. Principal el Bosque, Edificio Elwi, Piso 1.Urbanización el Bosque (Al Lado de la Torre Credicard, Cerca de Beco de Chacaíto)

Reservaciones:

Para realizar sus reserva puede contactarnos a través de los siguientes medios.